Executive coaching
Waarom executive coaching?
Als directeur of manager heb je het niet altijd makkelijk. Je bent verantwoordelijk voor het bedrijfsresultaat en de mensen om je heen. Je moet rekening houden met uiteenlopende belangen. En je hebt te maken met moeilijke vraagstukken en persoonlijke dilemma’s.
Vaak ontbreekt het in de eigen organisatie aan een geschikte sparringpartner. Een onafhankelijk en objectief klankbord. Een persoon die jou inspireert en scherp houdt. Iemand die jou kritische vragen stelt en een spiegel voorhoudt. Die samen met jou naar nieuwe invalshoeken zoekt. Kortom: iemand die ervoor zorgt dat jij je als leider ontwikkelt, zodat je het beste in jezelf naar boven haalt. En in anderen! Een executive coach helpt je hierbij.
Wat is executive coaching?
Executive coaching is gericht op het versterken van jouw persoonlijke en professionele leiderschapskwaliteiten, zodat je effectiever leidinggeeft in diverse situaties, op een manier die bij jou past.
Zelfinzicht en zelfreflectie zijn cruciaal om als leider te kunnen groeien. Executive coaching start daarom vaak met een 360 graden meting of een TMA-analyse, afhankelijk van de coachvraag. Samen gaan we kijken naar jouw innerlijke drijfveren. Wat zijn jouw kwaliteiten en hoe kun je die effectiever inzetten? Wat zijn jouw uitdagingen en valkuilen? Welk gedrag werkt wel of juist niet? Welke opvattingen en overtuigingen liggen hieronder? En kloppen die eigenlijk wel? Of beperken ze jouw effectiviteit als leider. Hoe kun jij bewuste keuzes maken in jouw manier van handelen, zodat je jouw persoonlijke ambities en de organisatiedoelen realiseert. En tegelijkertijd handelt vanuit een krachtige visie gebaseerd op jouw persoonlijke waarden. Met lef en oog voor verbinding. Uiteraard slaan we hierbij ook een brug naar jouw specifieke vraagstuk of dilemma.
Veel voorkomende vraagstukken bij executive coaching
- Hoe manage ik een hybride organisatie: deels thuiswerken en deels op de zaak?
- Hoe zorg ik intern voor commitment voor de nieuwe koers die ik wil gaan varen?
- Hoe creëer ik een betere balans tussen mijn werk en privéleven?
- Hoe kan ik effectief delegeren en vertrouwen geven zonder de controle te verliezen?
- Wat is mijn communicatiestijl en hoe kan ik die beter afstemmen op de ander, zodat ik mijn doel bereik?
- Hoe ontwikkel ik een leiderschapsstijl die past bij de huidige tijd en/of bij de nieuwe generatie werknemers?
- Hoe kom ik tot een helder, goed onderbouwde visie voor de toekomst van mijn bedrijf?
- Hoe neem ik de juiste beslissing in een moeilijke situatie?
- Hoe vergroot ik de conflictbekwaamheid in alle lagen van de organisatie?
Mijn werkwijze
Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis en onderzoeken we wat de coachvraag precies is. Vertrouwen en een wederzijdse klik staan hierbij voorop. Ik leg uit wat mijn aanpak is en wat je van mij als coach mag verwachten. Na afloop van het gesprek maak ik een voorstel. Hierin geef ik aan wat de investering zal zijn qua tijd en kosten. Executive coaching is maatwerk. Afhankelijk van de coachvraag zijn er meer of minder sessies nodig en worden er bepaalde persoonlijkheidsanalyses en/of testen ingezet, bijvoorbeeld een Balans kleurentest of een TMA Talentenanalyse. Nieuwsgierig geworden naar mijn coaching met IMPACT-werkwijze? Klik hier voor meer informatie.
Naast coachsessies op locatie, behoren online coaching en wandel coaching ook tot de mogelijkheden. Of een combinatie hiervan.
Meer weten?
Neem dan contact met mij op voor meer informatie en een vrijblijvende kennismaking.
Overige trainingen en coaching
Als coach ben ik ook werkzaam op het gebied van persoonlijke coaching, loopbaan coaching, outplacement coaching en competentie coaching. Ook kun je bij mij terecht vooreen incompany training leidinggeven en leiderschap, training teamontwikkeling en samenwerken en training effectief communiceren en training klantgericht communiceren
"Wauw, supermooi coachtraject gehad. Het kwam op mijn pad om een coachtraject te starten. En een coachvraag, ja die had ik wel. Gaandeweg de sessies mooie inzichten gekregen dankzij Sylvia. Je bent gefocust op resultaat. Je luistert en analyseert messcherp en dit resulteert in leuke en kritische vragen en tools die je verder helpen in je coachvraag. Of nee, ik moet zeggen; om je echte coachvraag te achterhalen en hiermee heel praktisch en met resultaat aan te werken. Tof! Ik zie je weer in januari voor versie 2.0. "
A. Vredenburg